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2019
Apr
24

Mitarbeiter finden für das Handwerk und andere kleine und mittlere Unternehmen

Die Auftragsbücher sind voll, bei vielen Betrieben stehen die Kunden geradezu Schlange... Das Unternehmerleben könnte so schön sein - wenn der Herr der Märkte nicht dieser vermeintlich angenehmen Situation einen Wermutstropfen beigemischt hätte. Woher nimmt man qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende, die all die Aufträge abarbeiten?

Doch Jammern hilft nicht. Die Missstände am Arbeitsmarkt bieten den Unternehmen eine gewaltige Chance, die bei der Mitarbeitersuche kreativ vorgehen und die knappe Ressource Mitarbeiter besser als Andere für sich erschliessen. Aktuelle Recherchen zeigen, dass neue Mitarbeiter bevorzugt auf Empfehlungen von Familie und Freunden auf ein Unternehmen aufmerksam werden, wenn sie einen neuen Arbeitgeber oder Ausbildungsplatz suchen. Anschliessend folgt eine Internet-Recherche über dieses Unternehmen. Und wer nicht auf die Empfehlungen aus dem Familien- und Freundeskreis zurückgreifen kann oder will, startet gleich mit der Recherche im Internet. Warum also nicht diese Vorgehensweise aufgreifen und einen Prozess aufsetzen, der automatisiert neue Kontakte zu Mitarbeitern und Azubis bringt?

Der erste Schritt ist ein passender Internetauftritt, der professionell zeigt, was Betriebe zukünftigen Mitarbeitern bieten, welche Arbeitsstellen zu besetzen sind und was ein Unternehmen ausmacht. Eine eigene Karriereseite ist der ideale Ort um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Nachdem die Karriereseite steht, kann man sich auf die Mitarbeitergewinnung konzentrieren. Dazu gilt es Aufmerksamkeit auf das Unternehmen zu leiten. Zum Beispiel über die Medien, in denen sich die Wunschmitarbeiter tagtäglich bewegen wie Facebook, Instagram, YouTube usw. Längst suchen Menschen Informationen nicht mehr in der Tagespresse sondern online. Wer nach einem Ausbildungsplatz sucht oder mit einem Arbeitsplatzwechsel liebäugelt, dem werden entsprechende Informationen und Angebote positiv auffallen.

Dieses strategische Vorgehen generiert einen ständigen Nachschub an Interessenten für einen Betrieb - auch für kleine und mittlere Unternehmen, da viele Wettbewerber nach wie vor auf klassische Medien, wie z.B. die Anzeige in der Tageszeitung, nutzen. Für uns ist das Mitarbeiterakquise aus dem Mittelalter...

Um dieses Thema professionell abzuarbeiten, haben wir ein kostenfreies Webinar mit Jörg Mosler produziert. Sie finden das Webinar unter https://www.wunschmitarbeiter-handwerk.de/.

Die Themen sind:

  • die Grundidee der Mitarbeitergewinnung übers Internet
  • welches die Feinheiten und Tricks bei der Umsetzung sind
  • welche Aussagen und welche Ansprache genutzt werden sollte
  • wie Sie die richtigen Besucher auf Ihre Karriereseite bekommen
  • welche Inhalte Sie dort einbinden sollten
  • welche Elemente des Online-Marketing Sie hierfür verwenden können
  • welche Social Media Kanäle man nutzen sollte
  • wie Sie sich in Zeiten der DSGVO rechtssicher bewegen

Wertvolle Tipps - nicht nur für das Handwerk!

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KUNDENSTIMMEN

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Markus Knöpper, Malermeister, Pohlheim bei Giessen"In unserem ersten Gespräch haben Sie meine Ideen, Vorstellungen und Wünsche geduldig gesammelt und mir ein klares Konzept daraus erarbeitet.
Mit der neuen Seite haben wir es geschafft, unsere Kompetenz ins rechte Licht zu setzen und unsere hochwertigen Wohnraumgestaltungen zu präsentieren. Sie haben es verstanden meine vielen Ideen, Layout, Bilder, Texte etc. zu sortieren und sehr ansprechend in der Webseite integriert. Daraus entstanden ist, laut unabhängiger Presseberichten, eine der besten Maler-Webseiten in ganz Deutschland.
Und dies ist spürbar bei den Kunden angekommen. Ich bekomme sehr viel positives Feedback von meinen Stammkunden, aber im Besonderen von Neukunden, die sich vorab im Internet informieren und eine klare Vorstellung bekommen, was wir leisten und wer wir sind."

Markus Knöpper, Malermeister, Pohlheim bei Giessen
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Gert F. Lang, Worldsoft AG"Thomas Issler lernte ich vor über 10 Jahren kennen. Er hatte bereits eine Firma für die Erstellung von Websites und PC-Dienstleistungen und wurde Partner der Worldsoft. In den folgenden Jahren spezialisierte er sich im Bereich Internet-Marketing. Nebst der Erstellung von marketingorientierten Internet-Auftritten betreut er Firmen beim Online-Marketing: Suchmaschinenoptimierung, Social Media Dienstleistungen, Google AdWords Kampagnen, Newsletter-Marketing usw. Thomas Issler verkörpert die komplette Fachkompetenz eines "Internet Success Coach". Ich kann jeder Firma nur empfehlen von seiner Erfahrung und seinem Geschick in Sachen Internet-Marketing zu profitieren."

Gert F. Lang, CEO Worldsoft AG, CH-Pfäffikon
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Claus Heitzer, Beraternettzwerk"Ich kenne Thomas Issler schon seit Jahren. Wir arbeiten in der Offensive Mittelstand und im Beraternettzwerk intensiv zusammen, um unseren mittelständischen Kunden maßgeschneiderte Lösungen anbieten zu können. Als Mitglied unseres Leitungskreises schätze ich seine konstruktive Art, die uns schon oft geholfen hat. Sein besonderer Schwerpunkt ist natürlich das Internet-Marketing, hier kann ich eine Zusammenarbeit mit ihm nur empfehlen."

Claus Heitzer, Beraternettzwerk, Mönchengladbach
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Volker Geyer"An Thomas Issler schätze ich sehr seine Fachkompetenz, seine angenehme und verbindliche Art miteinander umzugehen und seine akribische Zuverlässigkeit. So macht arbeiten Spaß, so machen Coachings Spaß. Ich kann nur jeden Menschen beglückwünschen, der die Möglichkeit hat, mit Thomas Issler zusammenzuarbeiten. Thomas ist ein Teamplayer und bringt alles voran, was er anpackt. Für mich ist er ein Kundenglücklichmacher!"

Volker Geyer, Aperto Ltd., Wiesbaden
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Thomas Freisinger, Holzbau Freisinger"Die Zusammenarbeit mit Thomas Issler und 0711-Netz ist sehr empfehlenswert. 
Die Zusammenarbeit begann mit der Internet-Erfolgsstrategie. Hierbei wurden die vorhandene Internetseite in vielerlei Hinsicht hinterfragt und verschiedene Empfehlungen vorgestellt. 
Im Anschluss haben wir die Webseite auf den technischen neusten Stand gebracht, Suchworte optimiert, einen Blog eingerichtet, Newsletter und eBook erarbeitet.
Nach einem halben Jahr Laufzeit haben wir auf unserer Webseite mehr Besucher, die sich länger über unsere Leistungen informieren und auch direkt Anfragen stellen. 
Im Zuge der Zusammenarbeit wurde auch die Adwords-Kampagne komplett neu ausgerichtet und optimiert. 
Hier erreichen wir bessere Ergebnisse als in der Vergangenheit für ein kleineres Budget.
Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und kann Sie uneingeschränkt weiterempfehlen."

Thomas Freisinger, Holzbau Freisinger GmbH, Erlenbach
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Unsere bevorzugten Technik-Partner

Thomas Issler Worldsoft und Wordpress
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